La proposition d’une prestation d’outplacement représente une marque de considération de la part de l’entreprise envers son ancien collaborateur ainsi que la reconnaissance des services rendus.
Elle signifie également le désir de trouver de bonne foi un compromis équilibré sur la fin de la relation de travail.
Principalement parce que la méthode a prouvé son efficacité : s’ils bénéficient de l’Outplacement, 83 % des candidats retrouvent un emploi en moins d’un an (source Syntec).
La cabinet a accompagné plus de 128 salariés et travaille avec plus de 30 entreprises
Proposition de programme modulable en fonction du collaborateur et/ou de la société sur 4, 6 ou 12 mois :
Présentation / introduction
Présentation de la structure, de la prestation et du bénéficiaire
Bilan professionnel
Vos réalisations et succès
Les fiches métiers
Votre portefeuille de compétences
Coaching, accompagnement et bilan personnel
Vos valeurs : test QVP
Votre personnalité : test MBTI
Approche 360°
Questionnaire leadership
Retrouver une estime de soi stable
Construction du projet
Évaluation et mise en place d’un projet
Plan d’actions
Outil de communication / approche du marché caché
CV percutant
Présentation orale / simulation d’entretien
Les réseaux professionnels
Les cabinets de recrutement
Finalisation
Restitution d’une synthèse
Négocier et conclure
Accompagnement et suivi
Retour d’expériences
Analyse du vécu