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Outplacement – Talents gagnants
20 septembre 2017

Outplacement

 

La proposition d’une prestation d’outplacement représente une marque de considération de la part de l’entreprise envers son ancien collaborateur ainsi que la reconnaissance des services rendus.

Elle signifie également le désir de trouver de bonne foi un compromis équilibré sur la fin de la relation de travail.

Principalement parce que la méthode a prouvé son efficacité : s’ils bénéficient de l’Outplacement, 83 % des candidats retrouvent un emploi en moins d’un an (source Syntec).

 

La cabinet a accompagné plus de 750 salariés et travaille avec plus de 40 entreprises

 

Proposition de programme modulable en fonction du collaborateur et/ou de la société sur 4, 6 ou 12 mois :

Présentation / introduction

Présentation de la structure, de la prestation et du bénéficiaire

Bilan professionnel

Vos réalisations et succès
Les fiches métiers
Votre portefeuille de compétences

Coaching, accompagnement et bilan personnel

Vos valeurs : test QVP
Votre personnalité : test MBTI
Approche 360°
Questionnaire leadership
Retrouver une estime de soi stable

Construction du projet

Évaluation et mise en place d’un projet
Plan d’actions

Outil de communication / approche du marché caché

CV percutant
Présentation orale / simulation d’entretien
Les réseaux professionnels
Les cabinets de recrutement

Finalisation

Restitution d’une synthèse

Négocier et conclure

Accompagnement et suivi
Retour d’expériences
Analyse du vécu