Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /homepages/41/d437963008/htdocs/prod/wp-includes/pomo/plural-forms.php on line 210
Bilan de compétences – Talents gagnants
20 septembre 2017

Bilan de compétences

Un peu plus de 300 bilans réalisés chaque année.

Bilan de compétences (salariés)

« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez plus à travailler un seul jour de votre vie » (Confucius)


Qu’est-ce qu’un Bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s’intègre aux dispositions relatives à la formation professionnelle continue. Il a pour but « de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation » (loi n° 91-1404 du 31 Décembre 1991).La faisabilité du projet doit être établie et conduire à l’élaboration d’un plan d’action.

Grâce à nos accréditations par le Fongecif, l’Afdas, les OPCA via le CPF la prestation peut-être entièrement prise en charge financièrement
(nous consulter pour étude)

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Vous vous posez la ou les questions suivantes ?

  • Comment évoluer dans mon entreprise ou ailleurs ?
  • Puis-je exercer un autre métier ?
  • Quels sont les métiers et les marchés de demain ?
  • Que dois-je apprendre pour évoluer ?
  • Suis-je capable de me reconvertir ou de devenir mon propre patron ?
  • Comment agir pour sortir de ma routine actuelle ?
  • Comment trouver un métier qui corresponde plus à mes attentes, mes capacités et mes valeurs ?

Un Bilan de compétences pour qui ?

Cette démarche s’adresse à toutes personnes ayant envie et/ou besoin de faire évoluer sa vie professionnelle, sans vraiment savoir dans quelle direction aller. Le Bilan de compétences permet de trouver ses propres réponses, d’élaborer de nouvelles pistes d’évolution, ou de vérifier la pertinence d’un projet (créer son entreprise, préparer une mobilité interne ou externe).

Et plus particulièrement :

  • Vous avez besoin de faire une pause et un point
  • Vous êtes à mi-chemin de votre vie professionnelle (sortir « la tête du guidon », prendre un peu de recul…)
  • Vous occupez le même poste depuis longtemps
  • Vous voyez venir les difficultés au sein de votre structure
  • Vous avez besoin de conseils extérieurs judicieux et bienveillants…

 

Vous vous reconnaissez dans un ou plusieurs de ces items…

Talents Gagnants peut vous aider à mieux vous connaître, vous accompagner afin d’élaborer un portefeuille de vos compétences, vous soutenir dans la construction d’un projet principal assorti de solutions alternatives, vous aider à prendre des décisions fiables et, enfin, vous permettre d’élaborer un plan d’action réaliste et réalisable en phase avec le marché du travail actuel.

Durée :

Package de 24 h
Il se réalise hors temps de travail. Il est confidentiel vis-à-vis de votre employeur et totalement pris en charge.

Bilan de compétences (entreprises)

Vous considérez que l’Humain est au cœur de votre entreprise et représente un levier stratégique de développement ? Avec l’ouverture des marchés et de la concurrence, le bilan de compétences permet aux sociétés de devenir plus compétitives et représente un échange Gagnant-Gagnant entre vous et votre salarié.

Les bénéfices attendus :

  • Valoriser les Ressources Humaines tout en optimisant la gestion des emplois et des carrières
  • Détecter les talents et les promouvoir à des postes de hautes performances
  • Renforcer la motivation des salariés
  • Diminuer vos coûts en recrutements externes

 

L’employeur doit demander le consentement du salarié, le bilan de compétences est une démarche personnelle de l’individu, il ne peut lui être imposé.

Durée :

Package de 24 h
Il se réalise pendant le temps de travail et sur devis auprès de l’employeur qui le prend en charge sur le plan de formation ou sur le CPF.